雅昌人｜赖超武：没有实现不了的产品，只是你还没想到

8:00，他早早的来到了公司，在公司食堂吃了顿早餐，上楼整理昨晚跟客户约好的东西；

8:30，叫上部门同事开早会，安排一天的工作内容；

9:30之后，把客服、销售那边遗留的一些问题进行沟通、解决；

10:00—12:00对接客户及海外客户沟通画册印制的相关问题，做出改善方案；

13:30上班之后，对产品、对车间操作问题进行讲解，还要对书籍尺寸进行核算、签样；

15:00之后要跟供应商沟通模具上的事情；

16:00之后，有客户上门来谈画册印制相关问题；

18:00处理和解决客户提出的问题和需求；

20:00完成一天的工作内容，同时对一天的工作进行总结；

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这是他平凡的一天，普普通通，但对他来说，很充实。

这就是赖超武，雅昌深圳研究研发工程实验室经理。爱笑、能说，胖乎乎的脸庞让他看起来很亲切，熟悉他的人都说他有激情、敢想、敢拼、能干、靠谱。

赖超武

在一家企业呆两年，走了，那叫换工作，不喜欢就走了；在企业待五六年，走了，那叫跳槽，累积了一定经验，有更好的职业发展选择；在一家企业待上十年，还没有走，那就是真的爱了。

从2007年3月加入雅昌，12的年时间，他从基层一点点做起，先后担任研究研发工程实验室装帧技术工程师、资深装帧技术工程师、工程实验室经理。长期专注于书籍装帧技术的钻研探索，取得丰硕的技术科技成果，其先后申请2项发明专利，4项实用新型专利。

他用他每一个平凡的一天，每一个充实的一天，告诉了每一个人，平凡和普通同样可以创造很大的价值。

个人荣誉及科研成果

热爱这个行业，会在创新这条路上，一直走到黑

2006年底，在英国王储查尔斯的“王子信托”基金慈善晚会上，雅昌集团董事长万捷与英国著名的曼联主教练弗格森一同将一本名为《曼联》的巨书送给查尔斯王子。雅昌集团先进的印刷技术和精绝的装帧工艺赋予此书优良的质地和东方特色的美感。该书在随后的慈善拍卖中由佳士得拍卖公司以20000英镑的高价拍出，所得款项连同另一本同样由雅昌印制的《美国橄榄球职业大联盟》所拍的22000英镑全部捐给了“王子信托”基金。

 

彼时，正是雅昌大书起步阶段，正需要赖超武这样有大书、立体书的创新和研发经验的人才，那一年，他23岁，意气风发、精力旺盛，他带着对工作充满了热情和斗志，加入雅昌。雅昌给了他足够广阔的平台，让他去实现他那些天马行空的想法。

刚进雅昌时的模样

别人大多是干一行，爱一行，赖超武有点不一样，他说自己是爱一行，干一行。因为热爱，所以他投入更多的时间和付出，更想创造出新的东西来。

最初，公司在做POD数码印刷的时候，购买了一台数码印刷机，但生产出的成品总是达不到要求，王小斌总立刻召集赖超武等人商议，并下了死任务——一周时间，必须把这个问题解决了。

压力在身，每天数不清的头脑风暴，只要有一点想法团队就要聚在一起思想碰撞，从钓鱼线、模具、开沟，再到浮型角度什么都要想，想的头都要炸。最后，在四天的时间，赖超武就想到了法子，并做出了成品，圆满完成了任务。

如今，从第一代的线、鱼丝，到第二代的木头，再到辅助金属，再到夹板，再到夹板和金属优化，最后到钢。大书的装订方式已经迭代了6次，产品也在不断的优化、更加完善，让雅昌的大书在业内独树一帜，赖超武的努力功不可没。

部门团建

2016年，有一个客户提出要做圆脊大书，雅昌擅长方脊技术，圆脊书还不成熟。书脊分为方形和圆形，方形书脊的精装书不宜太厚；圆形书脊，书芯的翻口处与书脊的凸圆形相适应，呈凹圆形，所以较厚的图书采用圆形书脊较好。为了满足客户要求，王小斌总经理又给赖超武团队下达要求：给3天时间，解决圆形书脊难题！

因为热爱，所以从刚进雅昌，赖超武一直秉持着一个信念，他不相信存在实现不了的产品，只是没有想到而已，只是没有找到对的方法而已。他始终坚信：没有实现不了，只是你没有想到，这个东西也一定是可以实现的。

时间紧、标准又高，但赖超武想都没想就接下了任务，他先是研究了公司现存的几本国外圆脊大书，由于翻阅多，传阅多，书都翻坏了，不耐久。所以，他就要解决两个问题，一个是满足客户做出圆脊书，另一个还要保证书的耐久度。王小斌总经理协调各方资源给予支持，让海外部额同事从国外找来很多这种圆脊的书，赖超武他们就从修复开始，把翻烂的书进行修复，进而研究出了内嵌加强脊，主要针对于国外大书的修复。最后，给客户呈现了非常满意的产品。

内嵌加强脊这项技术应用的第二年，美国著名女摄影师安妮·莱博维茨来雅昌印制摄影集，了解了这项专利技术后，特别指定她的摄影集全部要采用雅昌的这项技术。

安妮·莱博维茨在雅昌

随着社会的进步，科技的提升，客户的要求也越来越高，唯有对产品的不断创新，才能站稳市场。比如雅昌接到的一项业务，客户提供了一个需求，其实就是客户不知道在哪里找到了一个边角料，客户找了好几个印刷厂，都是做不了，然后就来了雅昌。根据他的这个要求，目前国内是没有地方可以生产，王小斌总经理又给赖超武下达要求，要7天内处理好。根据客户的要求，他们寻求了多方的外面的资源，根据现有的设备和方法，雅昌目前也是没有的，但是他们想到了另外的一个路径可以实现，通过创新，用一种没有用过的方法来做，最终客户也很满意，最后这块业务就选择了雅昌。

12年如一日，赖超武始终奋斗在第一线,积极参加公司各类创新、开发、研究，以匠心造书，曾参与上海世博会《节目单》、大学生运动会《申报手册》、深圳《申都报告》等国家重要事件印刷项目。 参加上海世博会项目的时候，两次飞上海；《冷冰川》项目完成的时候，跟着王小斌总经理跑到香港去领奖；以及王小斌总经理那句熟悉的不能再熟悉的“给你×天完成”的话语……那个时候，他自己或许还不知道，他所热爱和付出的行业，同样也为他证明着什么。

2015年，雅昌深圳成立研究研发工程实验室，赖超武任工程实验室经理。工作室将为业务提供更专业的服务，为生产提供产前策划、工艺指导以及生产过程签样服务。责任更大，任务更重。

这个团队有来雅昌二十多年的员工，十多年，几年的，当然也有新人

研究研发工程实验室工作内容

他是什么样的人

他觉得自己很奇葩。别人下班回去躺那玩手机看电视，放松心情；他晚上回去，洗完澡，只要一躺下，就开始想，想当天的工作跟客户的一些要求，很多时候都是在那个情况下脑洞大开，蹦出奇思妙想来，有时候甚至因为某一个好的创意，兴奋的一晚上睡不着觉。

对产品的这种执着和热忱，这么多年来，他一直没有变过。他觉得这种感觉妙不可言，很舒服，很有成就感。当你通过头脑风暴，不断努力完成一件作品的时候，当它呈现在客户面前，客户两眼放光的时候，那种感觉真的爽的不行，所以就像爱抽烟的人形成的一种习惯似得，在这样的一种不懈追求下，他们每时每刻，每月每年都有新的东西产生。

在他看来，雅昌也很“奇葩”。因为雅昌做的都是高难度的产品，别家干不了的，就都来雅昌了。他非常喜欢这样工作环境，他觉得没有挑战是没有意思的。当大家一起完成一件超难度作品的时候，整个部门氛围都亢奋了，每个人见到就笑、见到就笑，那种是发在内心的由衷的开心和得意。所以一个团队，到了那种氛围，什么困难都不是事儿了。获得的那么多的专利奖项，对他们来说只是一个过程，他们的幸福和喜悦，早就在产品做出来的那一刻就感受了。

以匠心造书

他觉得自己也很奇怪。比如说一家人逛商场，女孩子们都喜欢看漂亮的东西，他逛商场，就喜欢看别人的包装，衣服的包装，鞋饰的包装；去书城，别人是看书，他呢，虽然会看内容，但是更多的是去看结构，去到一个书城，就在书柜那里浏览，很多书，他只要一看包装就知道，书的内部是什么结构，它又是怎么制作完成的，他都能一目了然；遇到不明白就抽出来，研究一下，研究完了再放进去，总之自己是非常喜欢研究这些东西。

此外，通过书的包装，他还能发现其他的东西来，比如说设计师的理念，以及国内外文化的差异，对于产品的想法和思路，以及作者的性格是什么样的，粗犷的或是细腻的。有时候会去猜，比如这本书的作者是个女孩子，然后拿出来一看，嘿，作者就是女孩子，从装帧可以看出很多东西来。听戏地讲，会看的看门道，不会看的看热闹，大概就是这么个意思了。

做手工

传承老雅昌人对工作的热诚、专注，还有拼劲

这么多年来，在赖超武看来雅昌是有一种传承在里面的，老雅昌人留下来的奋斗、坚持，不论是为了满足客户，精益求精的执着，还是追求卓越，艰苦奋斗的探索，都感染和影响着每一代雅昌人。

他记得08年申奥报告，万捷董事长半夜还在检查有没有纰漏；在上海世博会的时候，为了完成印制任务，半夜三更何曼玲副董事长跟他们一起加班加点，紧锣密鼓地赶活；08年初的时候，彭干总裁带着他们做喷气式飞机的印制，非常高的标准，很难想象在那个时间段能完成那么高精端的海外市场的业务；包括从来雅昌之后，他的直属领导王小斌总经理，也是事无巨细的带着他们一线的员工参与到个大项目中，亲力亲为、披荆斩棘。

从万总、何总、彭总到斌总，可以说，他们对工作的热诚、专注，还有拼劲，一直不断的影响着紧跟其后的每一个雅昌人。作为雅昌专业人员，赖超武说在雅昌极有优越感：与客户对接时，有些时候，几家印刷公司的供应商坐在那，客户说了要求，其他的印刷厂说做不了，达不到要求什么的；雅昌会直接给到一个成熟的解决方案，达到客户要求，甚至高出客户要求，客户认可度非常高；说交给我们实现就行了，其他厂商哑口无言；有的客户，直接点名要来雅昌做；而这，都是源自于雅昌人卓越的专业能力与高质量的服务水平。

 

指导同事裁剪和制作

团队合影

从受影响，到影响别人，赖超武也是以此标准来管理自己的团队。他对自己高标准，“在我手上不出错。”其次是在他觉得没有实现不了的，通常接到一项任务，在心里就默认这个东西一定能搞定，他的心态就是，只要拿到我手，就一定搞的定。在这样的基础上，也就不会觉得有多么困难了，然后自然而然的就做出来了。一个人干不了全部的活，但一个可以学习很多个技能。在他的团队里，他对每个同事的要求就是一定要做到一岗多能，印刷量每年都在递增，有时候其他同事请假，那他的岗位必须有人会操作。所以，现在整个团队，每个人都练就一身本领，画图、开机上机、大书制作都能做。一岗多能，每个人都能挑大梁。

谈及未来的打算，他说：“我相信有储备，才能更好地迎接各类挑战。平时在工作之余，我也是有充实自己各方面，期望未来无论公司怎么安排，尽可能以最好的自己去表现。可能我的认知水平和思想深度达不到领导们的那个高度，但是公司基础的这些产品类，我能保证会呈现出最好，我们也会跟着公司的方针和朝向，一同成长，我坚信雅昌会越来越好的，一同实现一个又一个的跨越。”

谈到对新人的建议，他说：“一个人做好自己分内的工作在我团队里是不允许的，要实现一岗多能，不可能只会让你做自己的工作，今天你做这个工作，以后都做这个工作，这是没什么意义的。应该不断的成长，去积累很多技能和知识。新人要具备爱学的能力，老员工也应该具备爱教的意识。”

谈及对公司比较深刻印象的人或事，他提及：“很怀念当初一起奋斗的时光，那个时候做项目，都是跟设计师搭配和，一个做装帧研发、创新，一个做设计内容。我们装帧的经常要跟设计师去头脑碰撞，也碰撞出了很多的好产品和设计。直到今天，我还是很怀念和同事们半夜三更的，做项目，睡沙发。”

那些年的时光

获得过的部分奖项

他的同事张露给予他的评价：“特别专业，可以解决任何问题；特别聪明，经常有客户夸他是天才，因为他总是可以针对任何问题想出解决方案，客户也总是会私下开玩笑的说哇塞，赖哥就好像她的男朋友一样，及时解决各种问题；作为同事，赖哥在这个团队里面就像一个大家长一样，客户对任何我们同事提出的质疑或者同事无法解决的问题，赖哥总是第一时间出现，积极正面的给予解决，在同事很沮丧的时候，赖哥也会开玩笑逗大家开心。”

雅昌文化集团艺术印刷业务单元总经理王小斌给予他的评价是：“他是一个作为基层里面的工匠技术人才，好学，爱钻研，在遇到困难的时候，也会积极想办法去解决，这也是我们雅昌在基层技术上的一个典范，是大家要向他学习的。”

未来的日子很长，赖超武也依旧会继续着他那平凡而又充实的每一天！只是他不知道，好学的他，爱钻研的他，每一天都在发着光，把这份激情和热忱，传递给了身边的每一个人！